Nan, petisyon konsènan laj diskriminasyon te depoze
Entèdiksyon an nan Laj Diskriminasyon nan Travay, epi ki gen Laj pou Travay Pwomosyon Aji ("AEPA") se lwa a ki prensipal ki espesyalman kontra ak laj diskriminasyon ki gen rapò ak pwoblèm nan Kore di
Malgre ke lòt lwa tankou Kad Lwa sou Travay, Politik ak Nasyonal Dwa Moun Komisyon Aji ("NHRCA") tou gen dispozisyon entèdi diskriminasyon laj nan travay, moun sa yo ak lòt lwa yo pa bay tèt yo sèlman yon envestigasyon pwosedi ki kapab lakòz nan yon ki pa peye-obligatwa rekòmandasyon oswa yon senp deklarasyon sa a, pa gen okenn mwayen pou jwenn aplikab, obligatwa remèd pou laj diskriminasyon.
Remèd sa a absans, AEPA te mete an vigè nan, modifier la ansyen ki gen Laj pou Travay Pwomosyon Aji. Yon pi gwo un a pou dediksyon nan AEPA te lefèt ke anpil konpayi koreyen yo te mete limit laj oswa konsidere laj la kòm yon faktè ki gen rapò ak rekritman ak rdondans, ki te gen vin yon pwoblèm sosyal yo nan gwo enkyetid nan Kore di. Laj diskriminasyon anba AEPA vle di trete yon moun oswa yon manm nan yon gwoup laj disadvantageously konpare ak lòt moun nan yon laj diferan oswa gwoup laj anba sikonstans ki sanblab. Konsèp la nan diskriminasyon ki gen ladan pa sèlman ekonomik dezavantaj yo, men tou ki pa peye-ekonomik dezavantaj yo. Dezavantaj yo ki gen pa te fèt men yo se espere rive nan lavni tou tonbe nan konsèp la nan diskriminasyon. Atik - nan AEPA ekspreseman entèdi anplwayè yo fè diskriminasyon, san yo pa jistifyab rezon, kont moun sou baz laj konsènan rekritman ak salè travay, edikasyon, ak fòmasyon plasman, transfere, oswa pwomosyon ak pou pran retrèt oswa lekòl lage.
Nenpòt ki efè negatif sou yon gwoup laj sèten ke rezilta soti nan k ap aplike nòm ofisyèl yo ke yo se sou yo fè fas a laj-net se jije yo dwe gen laj diskriminasyon absan ase rezon jistifyab.
Entèdiksyon an nan endirèk diskriminasyon pouvwa bar la itilize nan w pèdi net estanda tankou konesans, eksperyans oswa kalifikasyon, ki kote kòm yon rezilta nan k ap aplike nòm sa yo, yon gwoup laj sèten se san rezon ki defavorize. Depi AEPA sèlman entèdi diskriminasyon san yo pa rezon jistifyab, si yon patwon-an kapab pwouve ke jistifyab rezon pou patwon-an diskriminatwa zak, oswa politik ak yon disparate enpak sou yon sèten gwoup laj, patwon-an pa te vyole AEPA. An AEPA aplike nan pratikman tout anplwayè nan nenpòt ki gwosè, ak kouvri tout gwoup laj ki vle di ke tou de granmoun ak pi piti travayè yo pwoteje soti nan diskriminasyon. Li ta dwe note, sepandan, ke AEPA nan obligasyon"s"pou anplwaye ki gen laj moun nan yon minimòm sèten mendèv rapò, ak ranpli rapò konsènan yon sèl la ki gen laj ki gen rapò travay) sèlman aplike a anplwayè ak omwen twa santèn anplwaye yo. Yon anplwaye ki moun ki te soufri diskriminasyon ki baze sou laj pouvwa ranpli yon petisyon ak Nasyonal Dwa Moun Komisyon an ("NHRC") konfòmeman a Atik trant nan NHRCA. An NHRC pral lè sa a mennen ankèt sou reklamasyon an epi yo ka bay yon ki pa peye-obligatwa opinyon konsiltatif, epi notifye Ministè a nan Travay ak Labour ("MOEL") ladan l yo. Si patwon-an echwe pou pou konfòme li avèk NHRC konsèy san yo pa bay yon rezon jistifyab, epi si diskriminasyon enplike nan sibstansyèl mal, MOEL, swa nan la anplwaye-a mande oswa sua sponte, ka bay lòd patwon-an yo korije konpòtman diskriminatwa. Echèk konfòme l avèk tankou yon lòd, sa ka lakòz nan yon amann administratif ki rive jiska KRW trant milyon dola. Anplis, diskriminatwa tretman nan yon kontèks la nan rekritman oswa anbochaj pouvwa a sijè a yon amann kriminèl jiska KRW senk milyon dola, apa soti nan petisyon an pwosesis nan NHRC. Vanjans kont yon anplwaye pou rapòte laj diskriminasyon se sijè a potansyèlman ki pi grav sanksyon yo: prizon pou jiska de zan oswa yon amann ki rive jiska KRW dis milyon dola. Dapre estatistik ki ofri pa NHRC nan mwa janvye, apre yo fin dediksyon nan NHRCA nan, apeprè, petisyon yo te fè fè yo. Apeprè sèt nan tout petisyon yo te konsènan laj diskriminasyon, sepandan, temwen yon diminisyon - apeprè. sis nan tout diskriminasyon ki gen rapò ak petisyon ki ane yo yo te konsènan laj diskriminasyon. Depi aplikasyon an nan AEPA, sou senk premye ane yo yon mwayèn de petisyon konsènan laj diskriminasyon te depoze chak ane, ki se pi plis pase doub chif yo depoze nan. Kalite ki pi komen nan petisyon an depoze nan la NHRC se pou diskriminasyon reklamasyon ki enplike rekritman yo ak nan travay, pandan y ap petisyon konsènan diskriminasyon nan lòt zòn sa yo ke transfè yo, pwomosyon ak edikasyon yo te relativman ti nan nimewo. Malgre ke yo pa kouvri pa AEPA, laj-diskriminasyon petisyon nan ki pa peye-travay zòn yo te wè yon ogmantasyon konsiderab ak disèt ka nan, ak karant-kat nan. Kontinye tandans sa a, trant-twa laj-diskriminasyon petisyon nan ki pa peye-travay zòn yo te depoze nan. An AEPA enumèr plizyè jistifikasyon pou règleman ak pratik sa yo ki otreman ta konstitye ilegal laj diskriminasyon, sètadi: ki Kote yon pou pran retrèt laj se pa yon kontra travay, règ yo nan travay, oswa CBA, dapre AEPA oswa lòt lwa ki Kote sipòte mezi yo te pran pou kenbe ak ankouraje travay la nan yon gwoup laj sèten dapre AEPA oswa lòt lwa. Yon anplwayè-a entèn laj pou pran retrèt se trè enpòtan nan la Kore di, paske li se ekstrèmman difisil pou envolontèman mete fen anplwaye yo anvan yo rive nan pou pran retrèt obligatwa laj mete pa konpayi politik. An AEPA ekspreseman eta yo ki lè yon anplwayè etabli yon laj pou pran retrèt pou anplwaye yo, patwon-an dwe mete nan laj la pa gen okenn pi ba pase swasant zan nan laj.
Si yon patwon kouche laj pou pran retrèt la pi ba pase swasant ane li jije pwolonje pou swasant ane.
Sa a obligatwa pou planche a pou konpayi pou pran retrèt gen laj ki te gen yon enpak siyifikatif sou peyi a labour sektè, tankou anpil konpayi yo te deja mete yo nan laj pou pran retrèt nan mitan fen s yo. Anpil nan yo te tèt yo kòporasyon nan Kore di reponn pa adopte oswa eseye adopte yon salè-pik nan sistèm an kòm yon fason a nan diminye chay la nan peye anplwaye yo salè travayè yo nan travayè yo ki otreman ta gen te oblije pran retrèt ou. Yon salè-pik sistèm enplike nan k ap aplike regilye rediksyon salè - olye pou yo ogmante - anplwaye apre yo rive nan yon sèten laj, pou rès la nan sèvis yo jouk rive an laj pou pran retrèt. Entwodiksyon an nan salè-pik sistèm ki te yon kesyon de siyifikatif konfli ak opozisyon pa sendika yo ak travayè òganizasyon, ak legal kesyon an nan si wi ou non tankou yon politik ki mande kolektif anplwaye konsantman te sèlman dènyèman te définitivement rezoud pa yon Tribinal Siprèm desizyon ki approuvé ak Direktiv ki soti nan Ministè a nan Travay ak Travay nan kenbe ke yon konpayi s adopsyon nan yon salè-pik sistèm AEPA, Atik. Se konsa, ajans lan ki moun ki okòmansman yo detèmine zafè ki gen rapò ak laj diskriminasyon se NHRC, menm si li se ki gen rapò ak travay la ak travayè yo pwoblèm."Sibstansyèl diskriminasyon"refere a sitiyasyon sa yo ki gen ladan diskriminasyon kont anpil moun, repete diskriminasyon, ak entansyonèl ki pa peye-konfòmite.
(AEPA, Atik - demann Sa a gen yo dwe fèt nan lespas de sis mwa apati de dat la nan NHRC nan opinyon konsiltatif. (AEPA, ki fè respekte Dekrè a, Atik kat AEPA, Atik Akòz doub responsablite dispozisyon, pa sèlman moun ki responsab pou sa yo diskriminasyon (nan anpil ka, reprezantan ak ki enpòtan manadjè), men tou, konpayi an yo pral responsab pa amann.
(AEPA, Atik -) Ministè a nan Travay ak Labour Gid sou Entèpretasyon ak Aplikasyon nan Travay Règ Yo (Jan.) Ka No da (Sup. Adopte yon salè-pik sistèm tipikman mande pou amannman ki fèt nan ki deja egziste travay règ oswa règleman yo nan travay nan yon konpayi. Travay règ yo kapab amande pa yon konpayi nan konsiltasyon ak anplwaye yo. Si sa yo amannman, se konsidere kòm negatif pou anplwaye a enterè sepandan, konpayi jeneralman dwe jwenn majorite a konsantman a nan moun ki afekte anplwaye yo, eksepte pou yon ka kote moun sa yo ki chanjman"rezonab nan akò ak etabli nòm sosyal". Si adopsyon de yon salè-pik sistèm se yon negatif chanjman ki egzije anplwaye yo' bay konsantman w, e menm se konsa, si wi ou non li pouvwa tonbe nan lespas la limite"rezonab nan akò ak etabli nòm sosyal"eksepsyon a te, jiska dènyèman, yo zafè ki gen nan siyifikatif konfli a nan Kore di.
